Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Müdürü Ofisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları süreçlerini yönetecek deneyimli bir İK Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekten sorumludur. İK Müdürü, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve yan haklar gibi temel İK fonksiyonlarını yönetecek ve şirketin genel hedefleriyle uyumlu bir İK politikası oluşturacaktır.
İK Müdürü, organizasyonun büyümesini destekleyecek şekilde yetenek yönetimi stratejileri geliştirir ve uygular. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak, işyeri kültürünü güçlendirmek ve yasal uyumluluğu sağlamak için gerekli tüm İK uygulamalarını denetler. Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak stratejik karar alma süreçlerine katkıda bulunur.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, analitik düşünebilen ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergileyen bir profesyonel olmalıdır.
İK Müdürü, aynı zamanda İK ekibini yönetmekten ve geliştirmekten sorumludur. Ekip üyelerinin performansını izler, gelişim planları oluşturur ve onları motive eder. Ayrıca, şirketin dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlayacak İK teknolojilerinin uygulanmasında da aktif rol alır.
Bu pozisyon, şirketin başarısında kritik bir rol oynar ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı hedefler. Eğer siz de dinamik bir ortamda liderlik yapmaya hazırsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve sürdürmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri ortamını iyileştirmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek
- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- İK raporlamalarını ve analizlerini gerçekleştirmek
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Şirket kültürünü güçlendirmek
- Yetenek yönetimi stratejileri oluşturmak
- İK teknolojilerinin uygulanmasını sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İK mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve raporlama yeteneği
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetimi sistemleri kurdunuz mu?
- Yasal İK süreçleri hakkında bilginiz nedir?
- İK teknolojileriyle ilgili deneyiminiz var mı?
- Çalışan memnuniyetini nasıl ölçersiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıktınız?
- Eğitim ve gelişim planlamasında nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Şirket kültürünü nasıl güçlendirirsiniz?
